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“청년일자리도약장려금, 그냥 지나치면 손해예요.”
채용을 앞둔 기업(또는 취업을 준비 중인 청년)이라면 청년일자리도약장려금을 모르고 지나치는 순간, 지원금 혜택을 놓쳐 채용·재직 비용 부담이 커질 수 있습니다. 특히 이 사업은 신청 순서(기업 참여신청 → 청년 채용 → 6개월 고용유지 → 지원금 신청)가 핵심이라서, 타이밍을 놓치면 “조건은 됐는데 신청을 못 해서” 지원을 못 받는 경우가 생기기 쉬워요.
이 글에서는 2026년 기준으로 청년일자리도약장려금의 개념·대상·지원금액·신청 절차·주의사항을 한 번에 정리하고, 함께 챙기면 좋은 청년 취업 지원금(제도)도 추천해드릴게요.
청년일자리도약장려금, 조건만 맞아도 최대 720만원 지원
지금 바로 공식 안내에서 대상/유형부터 확인해보세요
청년일자리도약장려금이란 무엇인가요?
청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 채용하고 고용을 유지하도록 유도해 청년 신규 일자리 창출과 청년 고용 활성화를 돕는 제도입니다. 기본 구조는 “기업이 요건을 갖춰 청년을 정규직 채용 → 일정 기간 고용유지 → 기업(및 일부 유형은 청년)에게 지원금 지급” 흐름이에요.
많은 분들이 이 제도를 “기업만 받는 지원금”으로 오해하거나, “채용하고 나중에 알아도 되겠지”라고 생각하는데요. 실제로는 기업 참여신청 시점과 청년 요건(취업애로청년 등) 확인이 중요해요. 다만 예외적으로 청년을 먼저 채용했더라도 채용일로부터 3개월 이내에 사업참여 신청을 하면 지원이 가능한 경우가 안내돼 있습니다.
지원대상 유형은 유형I과 유형II로 나뉘어져 있는데요, 유형 I은 기업에게 혜택이, 유형II는 기업과 청년 재직자에게 혜택이 가는 제도입니다.
2026년 기준 지원 유형·대상·지원금액 한눈에 보기
2026년에는 비수도권(지방) 취업·성장 지원을 강화하는 방향이 강조되어, 비수도권 소재 기업·청년 우대 지원 안내가 함께 제시되고 있어요.
| 구분 | 지원 대상(핵심) | 지원 금액(핵심) | 포인트 |
|---|---|---|---|
| 유형 I | 5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지 | 기업에 최대 720만원(최장 1년) | 취업애로청년 요건은 “여러 요건 중 하나라도 해당”이면 가능 |
| 유형 II | 빈일자리 업종 우선지원대상기업이 청년 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지 | 기업에 최대 720만원(최장 1년) + (유형/운영 기준에 따라) 청년 지원금 안내(480만원 지원) | 유형 II는 업종/요건 확인이 특히 중요 (빈일자리업종의 우선지원대상 기업) |
| 2026 비수도권 강화 | 비수도권 소재 기업에서 청년 정규직 채용 및 6개월 이상 고용유지 + 청년의 재직 요건 충족 | 기업에 최대 720만원(1년) + 청년에 2년간 최대 720만원 안내 | 지방 취업·성장 지원을 확대하는 방향 |
위 표는 고용24 제도 안내(유형 I/II의 큰 틀)와 2026년 비수도권 강화 안내를 바탕으로 정리했습니다. 실제 적용은 기업 규모(피보험자수), 업종, 채용 청년 요건, 운영기관 배정·예산에 따라 달라질 수 있어요.
청년일자리도약장려금 신청 방법 (기업 기준, 흐름이 핵심)
신청은 원칙적으로 고용24를 통한 온라인 신청으로 진행됩니다. 그리고 가장 중요한 건 “채용 이후에 서류를 모아서 한 번에”가 아니라, 순서대로 체크해야 한다는 점이에요.
- 운영기관 확인 및 기업 참여신청: 고용24에서 관할 운영기관을 확인하고 참여신청(채용계획 포함)을 진행합니다.
- 기업 요건 심사·승인: 피보험자수, 업종, 우선지원대상기업 해당 여부 등 요건이 심사됩니다.
- 청년 채용(정규직) 및 요건 확인: 유형 I이면 취업애로청년 요건 심사·승인이 중요합니다.
- 6개월 이상 고용유지 + 임금 지급: 지원금은 “채용”이 아니라 “고용유지”가 핵심 조건입니다.
- 지원금 신청 → 심사 → 지급: 기업(및 해당되는 경우 청년)이 운영기관에 신청하고 심사 후 지급됩니다.
추가로, “먼저 채용했는데 이미 늦었다”라고 포기하는 경우가 많아요. 고용24 제도 FAQ에는 채용일로부터 3개월 이내에 기업 참여신청을 하면 지원 가능한 예외가 안내되어 있으니, 이미 채용이 진행됐다면 이 기간부터 먼저 확인해보세요.
실무 팁
운영기관 배정 인원(예산)이 조기 소진될 수 있으니, 기업은 채용 전 관할 운영기관 확인을 먼저 해두는 것이 안전합니다.
꼭 알아야 할 주의사항 (중복 지원, 부정수급)
중복 지원이 가장 많이 헷갈리는 부분이에요. 고용24 안내에 따르면, 동일 채용청년에 대해 중앙부처 또는 지자체로부터 ‘인건비 지원’을 받는 경우 도약장려금과 중복이 제한될 수 있습니다. 반면 두루누리나 일자리안정자금은 “인건비 지원” 성격이 아니라는 취지로 중복 가능 안내가 FAQ에 제시되어 있습니다.
또한 거짓·부정한 방법으로 신청하거나 허위로 청구하면 지급 중지, 환수 및 제재가 가능하다는 점이 명시되어 있어요. “서류만 맞추면 되지”가 아니라, 고용유지·임금 지급·요건 충족이 실제로 이행돼야 합니다. 실질적인 취업지원 정책인 셈이죠
청년 취업 지원금도 함께 추천 (같이 챙기면 체감이 커져요)
청년일자리도약장려금은 “채용(기업) 중심”이라면, 아래 제도들은 구직·훈련·자산형성까지 폭넓게 연결됩니다. 상황별로 조합하면 체감이 확 커져요.
- 국민취업지원제도: 저소득층(유형 I) 등에게 구직촉진수당을 지급하고(2026년부터 월 60만원 안내), 취업활동비용·취업성공수당 등도 연계됩니다. 구직 단계라면 우선순위로 확인해볼 만해요.
- 청년도전지원사업: 구직단념청년 등을 대상으로 맞춤형 프로그램을 제공하고, 이수 후 국민취업지원제도·훈련·일경험 등으로 연계됩니다. “의욕이 떨어진 상태에서 다시 궤도에 올리는” 성격이 강해요.
- 청년내일저축계좌: 근로 중인 청년이 소득·가구요건을 충족하면 정부지원(근로소득장려금 등)을 통해 자산형성을 돕는 제도입니다. 취업 후 “돈이 모이는 구조”가 필요하면 같이 보세요.
- 청년내일채움공제: 중소기업 취업 청년의 장기근속·자산형성을 위한 공제 상품으로 안내됩니다(신규 상품/운영 여부·세부 조건은 시기별로 달라질 수 있어 공식 페이지 확인 권장).
포인트는 간단해요. 구직 중이면(국취제/청년도전) → 취업하면(도약장려금/공제) → 재직 중이면(저축계좌)처럼 단계별로 맞춰 넣으면, “한 번 신청하고 끝”이 아니라 청년 커리어 루트 자체가 안정됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 청년일자리도약장려금은 청년이 직접 신청하나요, 기업이 신청하나요?
A. 기본적으로 기업이 고용24를 통해 참여신청 후 절차에 따라 지원금 신청을 진행합니다. 2026년 비수도권 강화 안내처럼 유형/지역에 따라 청년 지원이 함께 안내되는 경우가 있으니, 본인 상황에 맞는 유형을 고용24에서 확인하세요.
Q2. 이미 청년을 채용했는데, 지금 신청하면 늦었나요?
A. 원칙은 “기업 참여신청 후 채용”이지만, FAQ에 따르면 채용일로부터 3개월 이내 기업 참여신청을 하면 지원이 가능한 경우가 안내돼 있습니다. 채용일 기준으로 먼저 계산해보세요.
Q3. 다른 지원금과 중복되나요?
A. 동일 채용청년에 대해 중앙부처/지자체의 인건비 지원을 받는 경우 중복 제한이 될 수 있습니다. 다만 두루누리 등은 중복 가능 안내가 FAQ에 제시되어 있으니, 본인이 받는 지원이 “인건비 지원” 성격인지 운영기관에 확인하는 게 안전합니다.
마무리로, 청년일자리도약장려금은 “조건이 복잡해 보이지만, 흐름만 잡으면 오히려 깔끔한 제도”입니다. 오늘은 유형(Ⅰ/Ⅱ)과 2026 비수도권 강화 방향을 먼저 확인하고, 기업은 채용 전 운영기관부터 체크해두세요. 놓치지 않는 게 가장 큰 절약입니다.
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