전체 글 (56) 썸네일형 리스트형 부모급여와 아동수당 헷갈리시죠? “부모급여와 아동수당, 이름이 비슷해서 헷갈리셨죠?”둘 다 매달 들어오는 돈이라 대충 비슷하다고 생각하고 넘어가면, 신청 시기·대상·받는 방식 차이 때문에 정작 우리 집이 받을 수 있는 혜택을 놓치기 쉽습니다. 특히 2026년에는 아동수당 지급 연령이 늘어나는 방향이 예고되어, “작년에 끝났는데 올해 다시 받을 수 있나?” 같은 질문이 더 많아질 가능성이 커요.오늘 글은 부모급여 vs 아동수당을 한눈에 정리하고, 2025년과 2026년에 달라지는 포인트까지 비교해서, 필요한 분이 바로 챙길 수 있도록 정리해드립니다.지금 우리 아이가 ‘부모급여/아동수당’ 대상인지 바로 확인해보세요확인만 해도, 놓칠 뻔한 월 지원금을 잡을 수 있어요.대상·지급 확인하러 가기 1) 부모급여와 아동수당, 가장 큰 차이 3줄 요.. 2026년 육아지원정책 한번에 확인하기 “2026년 육아 지원 정책, 작년과 같을 거라 생각하셨나요?”출산과 육아를 둘러싼 정부 정책은 매년 조금씩 바뀌지만, 2026년은 그 변화의 폭이 유독 큽니다. 부모급여, 육아휴직 급여, 보육료 지원, 아이돌봄서비스까지 직접적인 현금 지원과 돌봄 정책이 동시에 조정되기 때문입니다.특히 정책 변화를 제대로 알지 못하면 연간 수백만 원에 달하는 육아 지원금을 놓칠 수도 있습니다. 이 글에서는 2026년에 달라지는 육아 지원 정책을 한 번에 정리해 드립니다.2026년 육아 지원 정책, 왜 달라질까요?2026년 육아 지원 정책의 핵심 배경은 저출산 대응 강화입니다. 정부는 단순 출산 장려를 넘어, 아이를 낳고 키우는 전 과정의 부담을 국가가 함께 나누는 구조로 정책 방향을 전환하고 있습니다.이에 따라 현금성 .. 근로계약서 꼼꼼체크 완벽정리 “근로계약서, 정말 꼼꼼히 확인하셨나요?”입사할 때 형식적으로 서명한 근로계약서 때문에 연차·임금·수당에서 수백만 원 손해를 보는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 초년생이나 이직 직후에는 계약 내용을 제대로 이해하지 못한 채 넘어가는 경우가 많습니다. 새해가 되면서 이직과 취직에 성공하는 사례가 많을 텐데요. 가장 중요한 법적 서류인 근로계약서를 대충 대충 본다면 나중에 큰 손해가 발생할 수도 있어요.근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니라, 앞으로의 근로조건과 권리를 정하는 가장 중요한 기준입니다. 이 글에서는 근로계약서에서 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 항목을 실제 분쟁 사례 기준으로 정리해드립니다.근로계약서, 제대로 안 보면 큰 손해지금 바로 체크하고 내 권리부터 지키세요① 임금(급여) 항목 – .. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 19 다음
